Il Neurorganizing è una metodologia che si occupa di identificare le caratteristiche del funzionamento del cervello al fine di supportarlo nelle sue attività, assecondandolo nel suo modo naturale di funzionare, attraverso l’utilizzo di strategie organizzative che favoriscano la gestione delle risorse a sua disposizione. La metodologia deriva dallo studio del funzionamento del cervello e della mente umana di diverse scienze, applicate all’approccio pratico del professional organizing. Il professional organizing è la disciplina che studia e valorizza l’organizzazione personale, allo scopo di aiutare le persone a gestire in modo consapevole le proprie risorse di tempo, spazio, energie, attenzione.
Lo scopo del Neurorganizing è di avere una più completa comprensione del cervello e di creare strategie di organizzazione più efficaci per aiutarlo a lavorare, di analizzare i processi che avvengono nella mente delle persone e che influiscono sul loro modo di organizzarsi e organizzare le proprie risorse, di analizzare cosa avviene in risposta a determinati stimoli emozionali legati all’organizzazione personale di tempi, spazi e risorse.
Organizzare le risorse personali…
Le metodologia Neurorganizing mette al centro la persona, aiutandola a capire come funziona il cervello e a suggerirle strumenti e metodi per farlo lavorare con una più funzionale gestione delle sue risorse per assicurare maggior efficienza e benessere.
Il contrario di organizzazione è dispersione, quindi avvalersi di valide strategie organizzative significa muoversi e agire con più consapevolezza e cura rispetto alle proprie risorse personali, creando le condizioni per avere giornate più soddisfacenti, aprendosi con più facilità alle opportunità e occasioni, rendendo più accessibili i propri talenti.
…e interpersonali
Permettere ai gruppi di lavoro di accedere alle conoscenze di Neurorganizing, consente di condividere e adottare un linguaggio organizzativo comune, diventa così più facile capirsi e lavorare insieme.
Pensare alle organizzazioni e alle aziende come a un grande cervello e applicare alle politiche aziendali le strategie del Neurorganizing, nel rispetto e nella valorizzazione del funzionamento dei cervelli, ha un impatto positivo sull’organizzazione del lavoro e sulla vita dei lavoratori.
Nuovo modello organizzativo aziendale
Il nostro cervello è un ottimo esempio di organizzazione, è l’apice del sistema nervoso centrale, ciò da cui dipende tutto il nostro agire. Una straordinaria macchina con un suo complesso funzionamento.
L’azienda non è che un insieme di cervelli, interdipendenti e connessi, e come tale ha le stesse caratteristiche delle singole parti che la compongono. Quindi se sappiamo come le singole parti funzionano possiamo scoprire come aiutarla a lavorare meglio nel suo complesso.
Fondamenti
Il Neurorganzing trae insegnamenti dalle discipline che studiano a vario titolo le caratteristiche della mente, e ne evince come aiutarla a lavorare al meglio, gestendo le sue risorse con maggior consapevolezza ed efficienza. Tra le discipline su cui si fonda vi sono le neuroscienze, un ramo delle scienze della vita che si occupa di anatomia, fisiologia, biochimica o biologia molecolare dei nervi e dei tessuti nervosi e in particolare della loro relazione con il comportamento e l’apprendimento; le scienze comportamentali, una branca della scienza che si occupa principalmente di studiare le azioni e reazioni umane e il comportamento umano nella società; la psicologia positiva, una prospettiva della psicologia che si occupa dello studio del benessere personale e della qualità della vita; l’intelligenza emotiva, un aspetto dell’intelligenza legato alla capacità di riconoscere, utilizzare, comprendere e gestire in modo consapevole le proprie ed altrui emozioni.